人社局不认定工伤以及二审判决的依据，主要基于《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据来作出决定。以下从多个角度为您详细分析：
一、人社局不认定工伤的可能原因
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若职工受伤情况与这些法定情形不符，例如因个人私人恩怨导致的冲突伤害，人社局将不会认定为工伤。
- 若职工的伤害并非在履行工作职责时发生，或并非因工作原因造成，同样不符合工伤认定条件。
存在法定排除情形：
- 《工伤保险条例》明确规定了几种不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒后发生的伤害、自残或自杀行为。若职工受伤属于上述任一情形，人社局将依法不予认定为工伤。
证据不足或程序问题：
- 工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明职工受伤符合工伤认定条件，人社局可能无法作出工伤认定决定。
- 申请工伤认定需提交一系列必要材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若申请材料不完整或未按照要求提供，可能导致人社局无法准确判断，进而作出不认定工伤的决定。
- 工伤认定遵循严格的程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等。若申请人在申请过程中存在程序性问题，如逾期申请、未配合调查等，也可能影响工伤认定的结果。
调查存疑或申报不实：
- 在调查过程中，若发现事故发生存在不合理或有争议的地方，人社局需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。
- 若用人单位或申请人在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，一旦查实，不仅不会认定为工伤，还可能面临法律责任。
二、二审判决的依据
若职工或用人单位对人社局的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。二审判决的依据主要包括以下几点：
事实认定：
- 二审法院会重新审查一审法院认定的事实是否清楚，证据是否充分。若一审法院在事实认定上存在错误或遗漏，二审法院会予以纠正。
法律适用：
- 二审法院会审查一审法院在法律适用上是否正确。若一审法院在法律适用上存在错误，二审法院会依据正确的法律条款进行判决。
程序合法性：
- 二审法院会审查一审法院的审判程序是否合法。若一审法院在审判程序上存在违法情形，如未依法送达诉讼文书、未依法组织质证等，二审法院会撤销原判并发回重审。
新证据或新情况：
- 若在二审过程中出现了新证据或新情况，且这些新证据或新情况足以影响案件结果的，二审法院会依据新证据或新情况进行判决。
具体建议：
- 若您对人社局的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您仔细研究人社局不予认定工伤的理由，并围绕工伤认定的要素收集新证据，如劳动合同、工资流水、工作证、事故报告、现场监控视频、医院诊断证明、病历等。
- 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。