您好，关于人社局不愿意认定工伤的问题，这通常并非人社局主观上不愿意，而是由于一些客观条件或程序上的原因导致工伤认定申请被“不予受理”。下面我为您详细解释一下可能导致工伤认定申请被不予受理的六大常见情形：
无正当理由超过1年申请工伤认定： 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过这个时限，人社局将不予受理。当然，如果有正当理由导致逾期，如不可抗力、人身自由受到限制等，人社局仍应依法受理。
不属于工伤保险行政部门管辖范围： 工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人向错误的部门提出申请，或者用人单位未在规定地点为职工参加工伤保险，都可能导致申请被不予受理。
申请材料不完整且未按要求补正： 提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整，人社局会一次性书面告知需要补正的全部材料。如果申请人不能按要求补正材料，申请将被不予受理。
申请人不具备申请资格： 只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，申请将被不予受理。
被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形： 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请将被不予受理。不过，在特定情况下，即使没有劳动关系，人社局也应当受理并依法作出工伤认定结论。
因“非法用工”出现的人员伤亡： 在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
如果您或您的亲友遇到了工伤认定申请被不予受理的情况，可以先对照上述情形检查一下是否存在问题。如果对不予受理决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤认定申请被不予受理的原因。