人社局不认定汪某为工伤，可能基于以下几个方面的原因：
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。如果汪某的情况不符合这些条件，人社局自然不会认定其为工伤。
- 举例来说，如果汪某是在工作时间外，或者非因工作原因受到的伤害，那么就不符合工伤认定的基本条件。
证据不足或存在争议：
- 工伤认定需要充分的证据支持，包括事故报告、医疗证明、证人证言等。如果汪某提供的证据不足，或者证据之间存在矛盾，人社局可能无法确认其工伤事实。
- 例如，如果汪某声称是在工作场所内受伤，但无法提供现场监控录像、同事证言等证据，那么人社局可能会对其工伤认定持谨慎态度。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果人社局调查发现汪某存在这些情形，那么将不会认定其为工伤。
未在规定时间内提出工伤认定申请：
- 工伤认定有一定的时限要求，如果用人单位或者汪某本人未在规定时间内提出工伤认定申请，那么人社局可能无法对其进行工伤认定。
- 具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，汪某或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时限，人社局可能不再受理。
针对上述情况，汪某可以采取以下措施：
- 核实工伤认定条件：汪某可以仔细核对《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，确认自己的情况是否符合。
- 补充证据：如果证据不足或存在争议，汪某可以积极收集更多证据，如现场照片、视频、同事证言等，以支持自己的工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果汪某对人社局的决定有异议，或者不清楚如何进一步处理，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果汪某认为人社局的决定侵犯了自己的合法权益，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个工伤认定案件都有其独特的事实和法律依据。因此，在处理具体案件时，需要综合考虑各种因素，以做出合理的判断和决定。如果汪某对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。