人社局不认定工伤，即便法院判决了还要上诉，可能涉及以下几个方面的原因：
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”等。若职工受伤情况与这些法定情形不符，例如因个人私人恩怨导致的冲突伤害，人社局将不会认定为工伤。这种情况下，即便法院一审判决了，人社局或相关方仍可能因认为判决有误而上诉。
存在法定排除情形：
- 《工伤保险条例》明确规定了几种不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒后发生的伤害、自残或自杀行为等。若职工受伤属于上述任一情形，人社局将依法不予认定为工伤。若法院在判决时未充分考虑这些法定排除情形，人社局或相关方同样可能上诉。
证据不足或程序问题：
- 工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明职工受伤符合工伤认定条件，人社局可能无法作出工伤认定决定。此外，申请材料不完整或未按照要求提供，以及申请过程中存在程序性问题（如逾期申请、未配合调查等），也可能影响工伤认定的结果。若法院在判决时未充分考虑这些证据和程序问题，人社局或相关方有权上诉。
调查存疑或申报不实：
- 在调查过程中，若发现事故发生存在不合理或有争议的地方，人社局需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。同时，若用人单位或申请人在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，一旦查实，不仅不会认定为工伤，还可能面临法律责任。若法院在判决时未充分考虑这些调查和申报问题，人社局或相关方同样可能上诉。
针对人社局上诉的情况，以下是一些建议：
- 准备充分证据：若您认为人社局的上诉理由不成立，应准备充分的证据来支持自己的观点，包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
- 了解法律程序：熟悉行政诉讼的相关法律程序，包括上诉期限、上诉理由的提出等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，协助您准备证据材料，并在法庭上为您辩护。
若您对人社局的工伤认定决定或法院的判决有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必确保提供充分、真实的证据和材料，并遵循规定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。