若一审判决工伤不成立，但人社局认定成立，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 分析一审判决与人社局认定差异原因

   • 事实认定差异：一审法院与人社局可能在工伤事实的认定上存在分歧，如事故发生的时间、地点、原因等。您需要仔细审查一审判决书和人社局的认定书，找出差异点，并收集相关证据以支持您的主张。
   • 法律适用差异：一审法院与人社局可能在法律适用上存在不同理解。工伤认定涉及《工伤保险条例》等多部法律法规，不同条款的适用可能导致截然不同的结果。您需要深入研究相关法律法规，明确法律适用的正确性。

2. 考虑上诉途径

   • 上诉期限：根据《民事诉讼法》的规定，您有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若错过此期限，将丧失上诉权。
   • 上诉理由：在上诉时，您需要明确提出一审判决存在的错误，如事实认定不清、法律适用错误等，并提供相应的证据和法律依据。
   • 上诉效果：若上诉成功，二审法院可能撤销一审判决，改判支持您的工伤认定请求，或者发回一审法院重审。

3. 申请行政复议或行政诉讼（若针对人社局认定）

   • 行政复议：若您对人社局的工伤认定不服，可以在收到认定书之日起六十日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对认定书的合法性、适当性进行审查，并作出复议决定。
   • 行政诉讼：若您对行政复议结果仍不服，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以在收到复议决定书或认定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。法院将对认定书的合法性进行审查，并作出判决。

4. 寻求专业法律帮助

   • 律师协助：在整个过程中，建议您寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
   • 证据收集：律师可以指导您如何收集、整理证据，以支持您的主张。证据是诉讼的关键，充分的证据可以大大增加您胜诉的可能性。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延时间，尽快分析一审判决与人社局认定的差异原因，并决定是否上诉或申请行政复议。
• 准备充分：在采取任何法律行动前，确保您已收集到充分的证据和法律依据，以支持您的主张。
• 保持沟通：与律师保持密切沟通，及时了解案件进展，并根据律师的建议调整策略。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。