人社局在法院判决工伤认定后，应当依法履行判决内容，具体处理方式如下：

1. 执行法院判决，完成工伤认定程序
   若法院判决维持或责令人社局重新作出工伤认定决定，人社局需在法定期限内（通常为收到判决书后15日内）完成以下工作：

   • 重新出具认定书：若原认定被撤销，需根据法院判决的依据（如劳动关系、事故性质等）重新调查，并出具新的《工伤认定决定书》，明确工伤事实及责任。
     
   • 送达相关方：将新认定书送达用人单位、工伤职工或其近亲属，并告知救济权利（如行政复议或诉讼期限）。
     

2. 若判决驳回原告诉求，终止程序
   若法院判决驳回工伤职工的诉讼请求（如认定不属于工伤），人社局无需重新处理，但需归档案件材料，并可依据判决结果向用人单位或职工解释法律依据。

3. 配合后续程序，如劳动能力鉴定或赔偿
   工伤认定是工伤赔偿的前提。认定生效后，人社局可能需协助职工申请劳动能力鉴定（由市级劳动能力鉴定委员会进行），或指导用人单位与职工协商赔偿事宜。若协商不成，职工可申请劳动仲裁或诉讼。

4. 内部审查与责任追究（如存在过错）
   若法院判决指出人社局在认定过程中存在程序违法（如超期未答复、证据审查疏漏等），人社局需内部整改，并对相关责任人依规处理，以避免类似问题。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第20条：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并送达双方。
  
• 《行政诉讼法》第77条：行政行为违法或不当的，法院可判决变更或责令重新作出。
  

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