当您劳动仲裁胜诉后，单位却不给钱，您可以按照以下步骤来有效维护自身权益：
一、确认仲裁裁决已生效
首先，您需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，即发生法律效力。
二、与单位沟通协商
在确认裁决生效后，建议您首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。记得保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
三、向法院申请强制执行
如果与单位沟通无果，您可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
准备申请材料：
- 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
- 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
- 申请人身份证明：如身份证。
- 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。
选择管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，您应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
四、考虑其他法律措施
除了强制执行外，您还可以考虑以下法律措施：
追究法律责任：
- 如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
申请列入失信名单：
- 法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。
要求单位承担迟延履行责任：
- 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。您有权要求单位承担这一责任，以补偿因单位拖延履行所遭受的经济损失。
五、向相关部门投诉
您还可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉单位不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持您后续的诉讼或执行申请。
在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。