劳动仲裁赢了企业就是不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决的生效情况
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：其他劳动争议案件的仲裁裁决，在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
- 行动建议：首先确认你的仲裁裁决是否已经生效，这是后续维权步骤的基础。
与单位进行友好沟通
- 沟通目的：在确认仲裁裁决生效后，尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。
- 保留证据：保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
- 行动建议：如果单位表示愿意履行支付义务，可以协商具体的支付时间和方式；如果单位拒绝履行，则进入下一步维权程序。
向人民法院申请强制执行
- 申请条件：单位拒绝履行支付义务，且仲裁裁决已经生效。
- 准备材料：强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明、被申请人工商登记信息。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院）提交申请材料。
- 执行措施：法院受理后，将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来强制执行。
- 行动建议：积极提供单位财产线索，以协助法院高效执行。
追究单位拒不执行的法律责任
- 拒执罪：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。
- 调查与收集证据：调查单位的财产状况，收集相关证据（如财务报表、资金流水记录等），以证明单位具备履行能力却故意逃避执行。
- 提起刑事自诉或报案：根据收集的证据，既可以向法院提起刑事自诉，也可以向公安机关报案，要求对单位及相关责任人进行立案侦查。
- 行动建议：在追究拒执罪前，确保已经收集到充分的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
向劳动监察部门投诉
- 投诉目的：向当地劳动监察部门反映单位不履行仲裁裁决的情况，请求其进行监督和检查。
- 监察措施：劳动监察部门有权对单位进行监督和检查，责令其改正违法行为，并依法采取相应措施督促单位支付应付款项。
- 行动建议：在投诉时，提供详细的仲裁裁决书和单位不履行的证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
考虑其他辅助措施
- 申请冻结公司到期债务：如果了解到有其他公司欠付该公司钱款（已到期债务），可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向原公司清偿，甚至直接执行该笔到期债务以偿付劳动者的赔偿。
- 限制公司法定代表人及主要负责人的出境和高消费：依据法律规定，可以向法院提出申请，对公司的法定代表人、主要负责人等直接责任人员限制出境，并同时申请将其列入失信被执行人名单，以及提交《限制高消费申请书》，限制其高消费行为。
- 申请法律援助：如果经济状况困难，可以向当地的法律援助机构申请援助，以获得专业的法律支持和帮助。
总结与建议：面对企业不履行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过确认裁决生效、与单位沟通、申请强制执行、追究拒执罪、向劳动监察部门投诉以及考虑其他辅助措施等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。