劳动仲裁赢了但法院（这里实际应为执行阶段涉及法院，原表述可能存在混淆，核心是仲裁胜诉后单位不履行）不给钱，即单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决已生效
- 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。非终局裁决则自当事人收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。
与单位沟通协商
- 在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向法院申请强制执行
- 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明（如身份证）以及被申请人工商登记信息。
- 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。
- 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
- 配合法院执行工作：在执行过程中，应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
要求单位承担迟延履行责任
- 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。有权要求单位承担这一责任，以补偿因单位拖延履行所遭受的经济损失。
追究单位及相关责任人法律责任
- 对公司：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位将面临罚金处罚，并可能影响其信用记录；直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事处罚。
- 对相关人员：如果单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员阻碍法院执行工作，如隐藏、转移财产等，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
向相关部门投诉
- 可向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉单位不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持后续的诉讼或执行申请。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。劳动仲裁胜诉后，单位不履行支付义务是违法行为，但劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。