劳动仲裁胜诉了单位还是不给钱-姜明坤律师｜法行宝

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2026-06-20 劳动纠纷

劳动仲裁胜诉后单位仍不给钱，劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益：

确认仲裁裁决已生效
- 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。非终局裁决则需在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，才发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。
与单位沟通协商
- 在确认裁决生效后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。
向法院申请强制执行
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
  - 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明。
  - 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。
  - 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
  - 配合法院执行工作：在执行过程中，劳动者应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
考虑其他法律措施
- 追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
- 申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和支持，确保你的权益得到有效保障。

劳动仲裁赢了但对方仍不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请法院强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。操作流程：你需要携带劳动仲裁裁决书、身份证等相关材料，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。了解对方不履行的原因并采取相应措施：对方无履行能力：如果对方确实没有履行能力，如公司破产、个人无财产等，你可以考虑与对方协商分期履行或寻求其他解决方案。同时，你可以向法院申请将对方列入失信被执行人名单，对其信用进行惩戒，限制其高消费等行为。对方恶意逃避履行：如果对方有能力履行但故意逃避，你可以向法院提供对方的财产线索，协助法院查找并执行其财产。此外，你还可以向公安机关报案，控告对方涉嫌拒不执行判决、裁定罪，依法追究其刑事责任。关注执行过程中的法律程序：执行异议：在执行过程中，如果对方提出执行异议，认为执行行为违反法律规定或侵害其合法权益，你可以积极应对，提供相关证据和法律依据，维护自己的合法权益。执行和解：在执行过程中，双方也可以达成和解协议，约定分期履行、减免部分债务等条款。但需要注意的是，和解协议应当具有可执行性，且不得违反法律法规的强制性规定。寻求法律援助或咨询：如果你在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的合法权益。行动建议：立即向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提供相关证据材料。关注执行过程中的法律程序，及时应对可能出现的执行异议等情况。如果对方确实无履行能力，考虑与对方协商分期履行或寻求其他解决方案。如果对方恶意逃避履行，积极向法院提供财产线索并考虑报案追究其刑事责任。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您劳动仲裁胜诉后，单位却不给钱，您可以按照以下步骤来有效维护自身权益：一、确认仲裁裁决已生效首先，您需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，即发生法律效力。二、与单位沟通协商在确认裁决生效后，建议您首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。记得保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、向法院申请强制执行如果与单位沟通无果，您可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：准备申请材料：强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。申请人身份证明：如身份证。被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。配合法院执行工作：在执行过程中，您应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。四、考虑其他法律措施除了强制执行外，您还可以考虑以下法律措施：追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。要求单位承担迟延履行责任：根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。您有权要求单位承担这一责任，以补偿因单位拖延履行所遭受的经济损失。五、向相关部门投诉您还可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉单位不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持您后续的诉讼或执行申请。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位劳动仲裁后不给钱”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确结论：当劳动仲裁裁决生效后，单位拒绝履行支付义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。向人民法院申请强制执行法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。申请流程：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请，提交上述材料。法院受理后，将发出执行通知，责令单位履行支付义务。如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。向劳动监察部门投诉反映适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或者您认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可以向劳动监察部门投诉。投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。提供财产线索协助执行如果您知晓单位有可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。关注执行进展并配合法院工作在执行过程中，您应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。寻求法律援助如果您在申请强制执行过程中遇到困难，如不了解法律程序、无法准备相关材料等，可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。追究公司及相关人员的法律责任若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究。如构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。及时行动：劳动仲裁裁决生效后，单位未履行支付义务的，您应及时采取行动，避免超过申请强制执行的期限。理性维权：在维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为或违法手段。最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行支付义务。如果单位拒绝履行，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动仲裁员工赢了但公司一直拖着不给钱，员工可以通过申请法院强制执行、与公司协商、向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：申请法院强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。操作流程：员工需准备劳动仲裁裁决书、申请执行书等材料，向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地的基层法院）提出强制执行申请。法院在受理申请后，会依法对公司进行执行，包括查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，以确保员工的合法权益得到实现。与公司协商：协商策略：尽管公司可能因各种原因拖延支付，但员工仍可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖延支付的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付、提供担保等方式来缓解公司的资金压力，同时保障员工的权益。注意事项：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。同时，要确保协商内容不违反法律法规和劳动仲裁裁决书的约定。向劳动监察部门投诉：投诉途径：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查取证，并依法对公司进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。投诉效果：劳动监察部门的介入往往能对公司形成一定的压力，促使其尽快履行支付义务。同时，劳动监察部门的处罚决定也具有法律效力，如果公司仍不履行，员工可以进一步申请法院强制执行。额外建议：保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管好劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备在申请强制执行、协商或投诉时使用。关注时效：员工应注意申请强制执行的时效问题。根据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，员工应在规定期限内及时申请执行，以免丧失权利。后续行动：如果员工在采取上述措施后仍未能解决问题，或者遇到其他复杂的法律问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁赢了但法院（这里实际应为执行阶段涉及法院，原表述可能存在混淆，核心是仲裁胜诉后单位不履行）不给钱，即单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认仲裁裁决已生效劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。非终局裁决则自当事人收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。与单位沟通协商在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向法院申请强制执行准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明（如身份证）以及被申请人工商登记信息。选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。配合法院执行工作：在执行过程中，应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。要求单位承担迟延履行责任根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。有权要求单位承担这一责任，以补偿因单位拖延履行所遭受的经济损失。追究单位及相关责任人法律责任对公司：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位将面临罚金处罚，并可能影响其信用记录；直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事处罚。对相关人员：如果单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员阻碍法院执行工作，如隐藏、转移财产等，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。向相关部门投诉可向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉单位不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持后续的诉讼或执行申请。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。劳动仲裁胜诉后，单位不履行支付义务是违法行为，但劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

如果劳动仲裁赢了一审也赢了，但对方还是不给钱，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行生效法律文书确定的义务时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。操作流程：您需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或判决书、您的身份证明以及对方的财产线索（如有）等材料，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交申请。执行措施：法院在受理执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行义务。如果被执行人拒不履行且情节严重，还可能面临司法拘留等更严厉的处罚。关注被执行人的财产状况：财产调查：在申请强制执行的同时或之后，您可以积极关注被执行人的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果发现被执行人有转移、隐匿财产的行为，应及时向法院报告。财产线索提供：如果您掌握了被执行人的财产线索，如银行账户信息、房产地址等，应及时提供给法院，以便法院能够更有效地执行。考虑申请将被执行人列入失信被执行人名单：失信被执行人名单：如果被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行，法院可以将其列入失信被执行人名单。被列入该名单后，被执行人在出行、消费、贷款等方面将受到诸多限制。申请流程：您可以向法院提出申请，要求将被执行人列入失信被执行人名单。法院在审查后，如果认为符合条件，会依法将其列入该名单。寻求法律援助或咨询：法律援助：如果您在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。专业咨询：作为专业律师，我也可以为您提供关于执行程序的详细解释和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：面对对方不履行义务的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。及时行动：一旦发现对方不履行义务，应尽快采取行动，向法院申请强制执行等措施。时间拖得越久，执行难度可能越大。保留证据：在执行过程中，保留好所有相关证据和文件，如仲裁裁决书、判决书、执行申请书、财产线索等。这些证据和文件在后续的执行程序中可能起到关键作用。最后，如果对方仍然拒不履行义务，且您已经采取了所有可能的法律措施，那么您可能需要考虑接受这一现实，并寻求其他途径来弥补损失，如通过其他法律程序追究对方的法律责任或寻求其他赔偿方式。但无论如何，保持积极的心态和合法的手段是维护自己权益的关键。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁赢了但单位迟迟不给赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认仲裁裁决已生效终局裁决：如果你的仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或者涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，那么该裁决自作出之日起即发生法律效力。非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。与单位沟通协商在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。向法院申请强制执行准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明（如身份证）以及被申请人工商登记信息。选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。配合法院执行工作：在执行过程中，应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。考虑其他法律措施追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。关注执行进展并配合法院工作在执行过程中，应保持与法院的密切沟通，及时了解执行进展情况。按照法院要求提供必要的协助和信息，如补充材料、确认执行方案等，以促使案件顺利执行。行动建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。保留好所有与仲裁和执行相关的文件和证据，以备不时之需。如果对执行过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：关于执行程序的具体规定，包括申请执行的期限、执行措施、执行异议等。通过上述步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，促使单位履行支付义务。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动仲裁胜诉后公司拖欠工资不给”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、确认仲裁裁决已生效首先，您需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，即发生法律效力。建议：请仔细核对您的仲裁裁决书，确认其是否已生效。这是后续执行程序的前提。二、尝试与公司沟通协商在确认裁决生效后，建议您首先与公司进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及公司应履行的支付义务。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。建议：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。三、向法院申请强制执行如果与公司沟通无果，您可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：准备申请材料：强制执行申请书：详细阐述您的基本信息、申请执行事项、事实与理由。仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。您的身份证明：如身份证。公司的工商登记信息：确认被执行主体资格。选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向您出具受理通知书。配合法院执行工作：在执行过程中，尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。跟进执行进度，及时了解执行情况。四、考虑其他法律措施除了强制执行外，您还可以考虑以下法律措施：追究法律责任：如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。申请列入失信名单：法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据将有助于您更好地维护自身权益。关注进展：请密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的指导和帮助。总结：劳动仲裁胜诉后，若公司拖欠工资不给，您应首先确认裁决已生效，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以向法院申请强制执行，并提供必要的财产线索以配合执行。同时，也可以考虑追究公司的法律责任或申请将其列入失信名单。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并密切关注执行进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。