针对您提出的“单位劳动仲裁后不给钱”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确结论：当劳动仲裁裁决生效后，单位拒绝履行支付义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

1. 向人民法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
   • 申请流程：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请，提交上述材料。法院受理后，将发出执行通知，责令单位履行支付义务。如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。

2. 向劳动监察部门投诉反映

   • 适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或者您认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

3. 提供财产线索协助执行

   • 如果您知晓单位有可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。

4. 关注执行进展并配合法院工作

   • 在执行过程中，您应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。

5. 寻求法律援助

   • 如果您在申请强制执行过程中遇到困难，如不了解法律程序、无法准备相关材料等，可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

6. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究。如构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 及时行动：劳动仲裁裁决生效后，单位未履行支付义务的，您应及时采取行动，避免超过申请强制执行的期限。
• 理性维权：在维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为或违法手段。

最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行支付义务。如果单位拒绝履行，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。