当劳动仲裁一裁两审后单位仍不给钱，劳动者应优先考虑向人民法院申请强制执行，同时可辅以其他措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、向人民法院申请强制执行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
申请条件：
- 仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效）；
- 单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
申请材料：
- 强制执行申请书：详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由；
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件；
- 申请人身份证明材料；
- 其他可能需要的材料，如单位财产线索。
申请流程与执行措施：
- 确定管辖法院：一般向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请；
- 提交申请材料：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案；
- 执行程序：法院发出执行通知，责令单位履行支付义务。如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。单位及其法定代表人可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。
二、向劳动监察部门投诉反映
- 适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉；
- 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。
三、提供财产线索协助执行
- 劳动者若知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。
四、关注执行进展并配合法院工作
- 劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。
五、寻求法律援助
- 如遇困难，劳动者可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
六、追究公司及相关人员的法律责任
- 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。
行动建议：
- 立即行动：一旦发现单位未履行支付义务，应尽快准备相关材料并向人民法院申请强制执行；
- 保持沟通：与法院保持密切联系，及时了解执行进展，并按要求提供必要的协助；
- 全面维权：在申请强制执行的同时，可考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等，以全面维护自己的合法权益。
风险提示：
- 若单位确实无财产可供执行，执行程序可能会暂时中止或终结。但劳动者仍可关注单位的财产状况，一旦发现可供执行的财产，可立即向法院申请恢复执行；
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
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