员工仲裁赢了但公司没有钱给，劳动者仍可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、申请法院强制执行并调查财产

1. 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请执行的期限为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

2. 调查公司财产：在执行过程中，法院将依法对公司的财产进行全面调查和执行，包括但不限于查询、冻结、划拨银行存款，以及查封、扣押、拍卖公司财产等。劳动者也可以申请法院调查令，进一步深入调查公司的银行流水、财务报表及固定资产等，确认其真实财务状况，防止隐匿或转移财产。

二、追加相关责任主体

1. 股东责任：

   • 未实缴出资：若公司股东存在未实缴出资情况，依据《公司法》及相关司法解释，劳动者可申请法院追加其为被执行人，要求其在未出资的本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   • 抽逃出资：对于抽逃出资的股东，同样可申请法院追加其为被执行人，在抽逃出资范围内承担责任。
   • 财产混同：若股东个人财产与公司财产无法区分，股东可能需对公司债务承担连带责任。

2. 清算义务人责任：若公司解散后，清算义务人未依法进行清算，导致财产流失，劳动者可主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

三、执行其他财产线索

• 固定资产与知识产权：公司名下的房产、土地、车辆、机器设备及商标、专利、著作权等均可作为执行对象，劳动者可以申请法院评估、拍卖以清偿债务。
• 应收账款：调查公司对外应收账款，法院可向债务人发出协助执行通知，要求其将款项直接支付给劳动者。

四、与公司协商及关注经营动态

1. 协商还款计划：在确认公司确实存在资金困难的情况下，劳动者可以与公司进行友好协商，共同制定合理的分期支付计划。该计划应明确每期支付的金额、时间节点及支付方式，并签订书面协议以保障双方权益。

2. 持续关注经营：劳动者应密切关注公司经营动态，一旦发现新的收入或资产线索，及时向法院提供，申请恢复执行程序。

五、申请公司破产清算

若公司确实资不抵债、无法清偿到期债务，劳动者可以向法院申请公司破产清算。在破产程序中，法院将指定破产管理人对公司财产进行全面清理和处置，按法定顺序清偿债务，包括职工工资、社保费用、税款及普通破产债权等。劳动者作为职工债权，通常享有优先受偿的权利。

六、采取其他辅助措施

• 申请冻结公司到期债务：如果了解到有其他公司欠付该公司钱款（已到期债务），劳动者可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向原公司清偿，甚至直接执行该笔到期债务以偿付劳动者的赔偿。
• 限制公司法定代表人及主要负责人的出境和高消费：依据法律规定，劳动者可以向法院提出申请，对公司的法定代表人、主要负责人等直接责任人员限制出境，并同时申请将其列入失信被执行人名单，以及提交《限制高消费申请书》，限制其高消费行为。
• 申请法律援助：如果劳动者经济状况困难，可以向当地的法律援助机构申请援助，以获得专业的法律支持和帮助。

总结与建议：面对公司无力支付仲裁裁决款项的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据、了解法律法规，并采取上述多种措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应积极配合法院的工作，共同推动执行进程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。