劳动仲裁胜诉后公司不给钱，劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益：

1. 确认仲裁裁决已生效

   • 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。非终局裁决则需在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。

2. 与单位沟通协商

   • 在确认裁决生效后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。

3. 准备申请强制执行材料

   • 若单位拒绝履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。在此之前，需准备以下材料：
     • 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
     • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
     • 申请人身份证明：如身份证。
     • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。

4. 选择管辖法院并提交申请

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。提交申请材料后，法院将进行审查，符合法定条件的将予以立案。

5. 配合法院执行程序

   • 立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。劳动者应积极提供单位财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以协助法院高效执行。此外，根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。劳动者有权要求公司承担这一责任，以补偿因公司拖延履行所遭受的经济损失。

6. 应对可能的后续情况

   • 单位提出执行异议：若单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。劳动者对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
   • 单位拒不执行：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。劳动者可向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。同时，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。此外，劳动者还可以申请将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合法院的执行工作，确保维权过程的顺利进行。 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。