拿工伤款要找劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种有效法律途径。以下从多个角度为你详细解释：

一、法律依据与劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然与劳动保护和社会保险紧密相关。因此，当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题发生纠纷时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、劳动仲裁的流程与优势

1. 提交申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。这一步骤确保了劳动者的诉求能够正式进入法律程序。
2. 仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。这一环节为劳动者提供了一个公正、中立的平台来处理纠纷。
3. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行质证和辩论，依据事实和法律进行裁决。这一过程确保了双方当事人的权益得到充分保障。
4. 裁决与执行：仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。这一环节确保了裁决的有效执行，维护了劳动者的合法权益。

劳动仲裁的优势在于其程序相对简便、快捷，且成本较低。对于劳动者而言，通过劳动仲裁解决工伤赔偿纠纷，可以更加高效地维护自己的权益。

三、其他解决工伤赔偿纠纷的途径

虽然劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种有效途径，但并非唯一途径。根据具体情况和需求，劳动者还可以选择以下途径：

1. 与用人单位协商赔偿：若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。这种方式简单、快捷，有助于快速获得赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并督促其履行赔偿义务。
3. 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，劳动者可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这种方式适用于对行政行为有异议的情况。

四、需要特别注意的情况

1. 劳动关系争议：当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
2. 工伤赔偿纠纷：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。

五、建议与总结

• 及时咨询专业意见：在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
• 保留证据，维护权益：无论选择哪种途径解决纠纷，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

工伤处理中的仲裁并非必经程序，而是根据个案情况灵活选择的解决方式之一。劳动者应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。