劳动争议实际上是可以仲裁的，这是解决劳动争议的一种重要且常见的途径。针对您提出的“劳动争议为什么不能仲裁”这一问题，我猜测可能是存在一些误解或者特定情境下的困惑，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 劳动争议仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，双方都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁的适用范围：

   • 劳动争议仲裁适用于多种劳动争议情形，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

3. 可能存在的误解或特定情境：

   • 误解一：可能有人认为某些特定的劳动争议不能仲裁，比如涉及商业秘密或竞业限制的争议。但实际上，这些争议同样可以通过劳动争议仲裁来解决，只要它们属于劳动争议的范畴。
   • 误解二：可能有人对仲裁程序不了解，认为仲裁过程复杂或耗时较长，从而选择放弃仲裁。但实际上，劳动争议仲裁程序相对简便，且仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即对双方产生约束力。
   • 特定情境：在某些特殊情况下，如争议双方已经达成和解协议或已经通过其他途径解决争议，那么自然就不需要再进行仲裁。但这并不意味着劳动争议不能仲裁，而是双方已经选择了其他解决方式。

4. 劳动争议仲裁的优势：

   • 专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的劳动法律知识和实践经验。
   • 效率性：仲裁程序相对简便快捷，能够迅速解决劳动争议，减少双方的时间和成本消耗。
   • 强制性：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即对双方产生约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您遇到了劳动争议问题，不要轻易放弃仲裁这一解决途径。您可以先了解相关的劳动法律法规和仲裁程序，然后准备好相关证据和材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以积极陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。同时，也要尊重仲裁委员会的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动争议仲裁方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。