工人去劳动仲裁申请工伤赔偿被驳回，通常有以下几种原因及应对措施：

1. 未提供充分的证据材料：

   • 原因：劳动仲裁需要依据事实和证据来裁决。如果工人未能提供充分的证据来证明其受伤是在工作过程中发生的，或者未能证明受伤与工作有直接关系，那么仲裁请求很可能会被驳回。
   • 应对措施：工人应收集并整理所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作记录、同事证言、现场照片或视频等。确保这些证据能够清晰地证明受伤是在工作过程中发生的，并且与工作有直接关系。

2. 未在法定期限内提出申请：

   • 原因：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果工人未能在这一期限内提出仲裁申请，那么其请求可能会被驳回。
   • 应对措施：工人应了解并遵守法定的仲裁时效期间，确保在受伤后的一年内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时提出，应咨询专业律师，了解是否可以申请时效中断或延长。

3. 仲裁请求不明确或不合理：

   • 原因：如果工人在仲裁申请中提出的请求不明确、不具体，或者请求的金额过高、缺乏合理依据，那么仲裁机构可能会因为无法准确判断或认为请求不合理而驳回申请。
   • 应对措施：工人在提出仲裁申请前，应明确自己的仲裁请求，并确保这些请求有合理的事实和法律依据。如果可能的话，可以咨询专业律师，对请求进行合理评估和调整。

4. 未经过工伤认定程序：

   • 原因：在申请劳动仲裁前，工人通常需要先进行工伤认定。如果工人未经过工伤认定程序，或者工伤认定结果未出来就急于申请仲裁，那么其请求可能会被驳回。
   • 应对措施：工人应按照法定程序先进行工伤认定，等待认定结果出来后再根据结果决定是否申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 仲裁机构认为不属于其管辖范围：

   • 原因：劳动仲裁机构有其特定的管辖范围。如果工人提出的仲裁请求不属于该机构的管辖范围，或者存在管辖权争议，那么其请求可能会被驳回。
   • 应对措施：工人在提出仲裁申请前，应了解并确认该仲裁机构是否具有管辖权。如果存在管辖权争议或不确定的情况，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。

在应对劳动仲裁被驳回的情况时，工人还可以注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为仲裁被驳回而盲目行动或情绪化处理。应冷静分析驳回原因，并采取相应的法律措施。
• 严格遵守法定期限和程序要求：在重新提交申请或采取其他法律措施时，应确保遵守法定的期限和程序要求，以免错过维权机会。
• 寻求专业法律帮助：在整个过程中，如果遇到法律问题或疑问，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。