工伤仲裁不成功，但确实在单位受伤，这并不意味着您无法获得相应的赔偿或补偿，只是说明当前的工伤认定或仲裁路径可能存在某些障碍或不符合特定条件。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的标准与程序：

   • 认定标准：根据相关规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，均应认定为工伤。若您的受伤情况不符合这些标准，可能导致工伤认定不成功。
   • 申请程序：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若错过申请时限或申请材料不全，也可能影响工伤认定的结果。

2. 工伤仲裁不成功的原因：

   • 证据不足：在仲裁过程中，若您无法提供充分的证据证明受伤与工作有关，或无法证明单位存在过错，可能导致仲裁不成功。
   • 程序瑕疵：若仲裁申请程序存在瑕疵，如未在规定时限内提出、未按照要求提交材料等，也可能影响仲裁结果。
   • 法律适用错误：若对工伤认定的相关法律条款理解不准确或适用错误，也可能导致仲裁不成功。

3. 应对措施与建议：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼：若您对工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内向上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议，或直接在收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，您可以提供新证据并详细说明理由，以争取改变原认定结论。
   • 通过民事诉讼主张赔偿：若工伤认定不成功，但您确实在工作过程中受伤，且单位存在过错或未尽到安全保障义务，您可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用。
   • 寻求劳动争议调解或仲裁（非工伤途径）：若您与单位之间存在其他劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，您可以先向单位内部或当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然这与工伤认定不直接相关，但可能是解决您与单位之间纠纷的另一种途径。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、受伤现场的照片或视频、医疗记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及受伤事实。
• 了解法律程序：熟悉工伤认定、行政复议、行政诉讼以及民事诉讼等相关法律程序，以便在必要时采取正确的法律行动。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。