公司明知道劳动仲裁会赔钱却还要逼着员工劳动仲裁，这背后往往有多重原因，以下从几个角度为你详细分析：
心存侥幸心理：公司可能认为在劳动仲裁过程中，员工由于证据准备不充分、对法律程序不熟悉等原因，存在败诉的可能性。一旦员工败诉，公司就无需承担赔偿责任，因此公司愿意冒险一试。
拖延时间策略：劳动仲裁和后续可能的诉讼程序往往需要较长时间，公司可能希望通过这一过程来拖延时间，给员工制造麻烦，甚至希望员工因耗不起时间和精力而做出让步，放弃部分或全部权益。此外，有的无良公司还可能利用这段时间变更股东和法定代表人，甚至直接注销公司，以逃避法律责任。
维护公司形象：公司可能担心轻易妥协会开了先例，导致其他员工有样学样，后续处理类似问题时更加困难。因此，公司选择通过劳动仲裁和诉讼程序来处理纠纷，以显示其按规则办事的态度，让员工感受到维权的不易。
内部管理僵化：公司的决策层或法务部门可能缺乏灵活处理的权限和意识，习惯于按照既定流程办事。在这种情况下，即使公司明知可能败诉，也会按照常规程序让员工去劳动仲裁和诉讼。
针对这种情况，作为员工，你应该：
充分准备证据：在劳动仲裁前，务必收集并整理好所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你的权益受到侵害。
了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保自己的维权行动符合法律规定。
勇敢维权：不要因为公司的威胁或拖延而放弃自己的权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，你应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁和诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对公司逼着员工劳动仲裁的情况，员工应该保持冷静、充分准备证据、了解法律程序并勇敢维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。