公司明明违法辞退员工不给补偿，却不怕员工仲裁，可能有以下几个原因：

1. 公司对法律程序存在误解或轻视：

   • 有些公司可能认为，即使违法辞退员工，员工也不一定会选择仲裁，或者即使仲裁，公司也有能力通过法律手段拖延或规避责任。这种心态往往源于对法律程序的不了解或轻视，认为仲裁过程繁琐、耗时，员工可能因各种原因（如时间成本、经济压力）而放弃。
   • 法律背景：实际上，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效且相对快速的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁的周期并不长。

2. 公司认为员工缺乏法律知识或证据：

   • 公司可能认为员工对劳动法律不熟悉，不知道如何维护自己的权益，或者即使知道，也缺乏收集证据和进行仲裁的能力。因此，公司可能选择冒险违法辞退，而不给予补偿。
   • 法律建议：员工在遭遇违法辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法行为。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，做好充分的准备。

3. 公司财务状况良好，有足够的资金应对仲裁结果：

   • 有些公司可能财务状况良好，即使面临仲裁赔偿，也有足够的资金来支付。因此，它们可能选择违法辞退员工，而不给予补偿，认为即使仲裁败诉，也不会对公司的财务状况造成太大影响。
   • 法律后果：然而，这种做法是短视的。违法辞退员工不仅可能面临仲裁赔偿，还可能影响公司的声誉和员工士气，长期来看，对公司的发展是不利的。此外，如果公司多次违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 公司利用信息不对称或员工恐惧心理：

   • 公司可能利用员工对法律程序的不了解或恐惧心理，通过威胁、恐吓等手段，使员工不敢或不愿进行仲裁。例如，公司可能声称仲裁会影响员工的未来就业，或者仲裁过程复杂、耗时等。
   • 应对策略：员工应了解自己的权益和仲裁流程，不被公司的威胁所吓倒。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以增强自己的信心和应对能力。

总结与建议：

公司违法辞退员工而不给予补偿，却不怕员工仲裁，往往源于对法律程序的不了解、轻视、认为员工缺乏法律知识或证据、财务状况良好或有足够的资金应对仲裁结果，以及利用信息不对称或员工恐惧心理等原因。然而，这些做法都是短视的，可能面临法律后果和声誉损失。

作为员工，如果遭遇违法辞退，应尽快收集证据，咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，并勇敢地维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。