公司宁愿走仲裁也不赔钱，通常有以下几个原因：
公司认为自身无责或责任较轻：公司可能经过内部评估或咨询法律意见后，认为自身在劳动纠纷中并无明显过错，或者认为员工提出的赔偿要求过高，不合理，因此选择通过仲裁来明确责任，避免直接赔付。
希望通过仲裁程序拖延时间：仲裁程序虽然相对诉讼程序更为快捷，但仍需要一定的时间。公司可能希望通过仲裁程序来拖延时间，以期员工因时间成本、精力成本等因素而放弃部分或全部诉求。
维护公司形象和内部管理秩序：公司可能认为直接赔付会损害其形象，或者在公司内部引发不良示范效应，影响其他员工的积极性和稳定性。因此，选择通过仲裁来维护公司的权威性和管理秩序。
对于员工来说，打仲裁官司是否划算，这取决于多个因素：
从经济成本角度考虑：
- 仲裁费用：劳动仲裁通常不收取费用，或者费用较低，这降低了员工的经济负担。
- 律师费用：如果员工选择聘请律师，需要支付律师费用。但律师的专业服务往往能帮助员工更好地维护自身权益，提高胜诉率。
- 时间成本：仲裁程序虽然相对快捷，但仍需要员工投入一定的时间和精力。员工需要权衡时间成本与可能获得的赔偿之间的关系。
从胜诉可能性角度考虑：
- 证据充分性：员工需要收集充分的证据来支持自己的诉求。如果证据充分、确凿，胜诉的可能性就较大。
- 法律适用性：员工需要了解并正确适用相关法律法规，以确保自己的诉求得到法律支持。
- 公司态度：公司的态度也会影响仲裁结果。如果公司愿意积极协商解决纠纷，员工可能更容易获得赔偿；如果公司态度强硬，员工可能需要通过仲裁来维护自身权益。
从后续影响角度考虑：
- 劳动关系：仲裁结果可能会影响员工与公司的劳动关系。如果员工胜诉并获得赔偿，可能会改善与公司的关系；如果员工败诉或获得较少赔偿，可能会对公司产生不满情绪，影响工作积极性。
- 职业声誉：仲裁过程可能会对员工的职业声誉产生一定影响。但一般来说，只要员工在仲裁过程中保持理性、客观的态度，积极维护自身权益，就不会对职业声誉造成太大损害。
建议：
- 在决定是否打仲裁官司前，员工应充分评估自身情况，包括经济成本、胜诉可能性以及后续影响等因素。
- 如果员工认为自身权益受到侵害且证据充分，可以考虑通过仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，员工应积极配合律师的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果员工对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自身权益。
总之，打仲裁官司是否划算取决于多个因素。员工应充分评估自身情况并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。