老板之所以有这样的“勇气”，可能是基于对劳动仲裁流程和结果的一种相对乐观或误解的预估，但这并不代表仲裁结果一定会如他所愿。接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 老板对劳动仲裁的误解或乐观预估

• 误解仲裁性质：有些老板可能认为劳动仲裁只是“走过场”，或者觉得仲裁机构会偏向企业一方。但实际上，劳动仲裁是依法进行的，仲裁员会依据事实和法律作出公正裁决。
• 乐观预估结果：老板可能根据自己的判断或经验，认为即使员工提起仲裁，最终赔偿金额也不会太高，或者自己有足够的证据来反驳员工的诉求。然而，这种预估往往缺乏充分的法律依据，可能并不准确。

2. 员工应如何应对

• 收集证据：如果你决定提起劳动仲裁，首先要做的是收集充分的证据来支持你的诉求。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等任何能证明你权益受损的证据。
• 了解仲裁流程：在提起仲裁前，了解劳动仲裁的流程和所需材料是非常重要的。这可以帮助你更好地准备仲裁申请，避免因为流程不熟悉而耽误时间或影响结果。
• 寻求专业帮助：虽然你可以自己提起劳动仲裁，但寻求专业律师的帮助往往能增加胜诉的几率。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的可能结果

• 裁决赔偿：如果仲裁机构认定你的诉求合理，那么老板可能需要按照裁决结果进行赔偿。赔偿金额可能包括工资、加班费、经济补偿金等。
• 驳回诉求：当然，也存在仲裁机构驳回你诉求的可能性。这可能是因为你的证据不足、诉求不合理或者超过了仲裁时效等原因。
• 调解解决：在仲裁过程中，双方也有可能通过调解达成和解。调解结果通常需要双方同意，并具有一定的法律效力。

4. 老板应承担的法律责任

• 如果败诉：如果老板在劳动仲裁中败诉，那么他需要按照裁决结果进行赔偿。如果拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。
• 如果违法：如果老板的行为违反了劳动法律法规（如未签订劳动合同、未支付工资等），那么他还可能面临劳动行政部门的处罚。

给你的建议：面对老板这样的态度，你不需要过于担心或气馁。如果你认为自己的权益受到了侵害，完全可以依法提起劳动仲裁来维护自己的权益。在准备仲裁的过程中，记得收集充分的证据、了解仲裁流程，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。