结论前置：老板拖欠1000多元工资，走劳动仲裁的话，除了能要回拖欠的工资，还可能获得一定金额的赔偿金，具体数额需根据实际情况确定，下面为你详细分析。
拖欠工资的返还
老板拖欠工资，这本身就是违法行为。在劳动仲裁中，你首先可以要求老板支付拖欠的1000多元工资。这是最基本也是最直接的诉求，劳动仲裁机构会依据相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，来确认拖欠工资的事实和金额，并裁决老板支付。
赔偿金的计算与可能情况
除了要求支付拖欠的工资外，你还有可能获得赔偿金，不过具体数额和是否获得赔偿金，需分情况讨论：
若因拖欠工资导致劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资，你以此为由解除劳动合同的，老板除了要支付拖欠的工资外，还需要向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：假设你在这家公司工作了1年，月工资为3000元（此处仅为举例，实际月工资需根据你实际情况确定），那么老板需要支付给你的经济补偿金就是\(1 \times 3000 = 3000\)元（但需注意，由于你原本拖欠的工资只有1000多元，所以实际获得的经济补偿金可能会根据你的具体工作年限和月工资情况，以及当地的具体执行标准有所调整，且不会单纯因为这一千多元的拖欠就直接按较高标准赔付整月工资作为补偿，此处举例旨在说明计算方式）。不过，就你目前拖欠的1000多元工资的情况而言，若工作年限较短，可能获得的经济补偿金数额不会特别高，但肯定是在合法范围内根据你的实际情况来计算的。
若未因拖欠工资解除劳动合同，但老板存在恶意拖欠：
- 即使你没有因为拖欠工资而解除劳动合同，如果老板存在恶意拖欠的行为，劳动仲裁机构也可能根据具体情况，裁决老板支付一定的赔偿金或者加付赔偿金（加付赔偿金的情况通常是在劳动行政部门责令限期支付后，老板仍未支付的情况下才会发生，且加付赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下）。不过，就1000多元的拖欠金额而言，直接获得较高额度的赔偿金可能性相对较小，但劳动仲裁机构会依据事实和法律，做出公正的裁决。
- 举例：假设劳动行政部门责令老板限期支付拖欠的1000多元工资，但老板逾期未支付，那么劳动仲裁机构在裁决时，可能会根据老板的恶意程度、拖欠时间等因素，裁决老板支付一定比例的加付赔偿金，比如50%，即老板除了支付拖欠的1000多元工资外，还需要额外支付500多元的加付赔偿金（具体比例需由劳动仲裁机构根据实际情况确定）。
实际操作建议
- 收集证据：在走劳动仲裁之前，一定要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、与老板沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，这些证据将是你维权的有力武器。
- 及时申请劳动仲裁：一旦发现老板拖欠工资，不要拖延，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师（此处指在遇到复杂情况或需要进一步法律帮助时）：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件都有其独特性，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总之，老板拖欠1000多元工资，走劳动仲裁的话，你除了能要回拖欠的工资外，还有可能获得一定金额的赔偿金。具体数额和是否获得赔偿金，需根据你的实际情况和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。