关于“公司逼本人离职不发工资，被仲裁要罚多少钱”这个问题，首先我要明确的是，具体的罚款金额并不是固定的，而是由多个因素决定的。下面我会详细解释这个问题，并给出一些可能的法律后果。

结论前置

具体的罚款金额需由劳动仲裁委员会根据公司的违法行为、员工的实际损失以及相关法律法规来综合裁定。因此，无法直接给出具体的罚款数额。

详细解释

1. 公司逼离职与不发工资的法律性质：

   • 公司逼迫员工离职可能构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 不发工资则属于拖欠劳动者工资的行为，同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

2. 劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁委员会在审理此类案件时，会综合考虑员工的实际损失（如工资、福利、社保等）、公司的违法情节、以及相关法律法规的规定。
   • 裁决可能包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿金、利息等，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。

3. 罚款金额的影响因素：

   • 公司的违法情节：如逼离职的手段、拖欠工资的时间、金额等。
   • 员工的实际损失：包括直接经济损失和间接经济损失。
   • 法律法规的规定：如《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规等。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了公司逼离职且不发工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、逼离职的证据等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，具体的罚款金额需要由劳动仲裁委员会根据具体情况来裁定。如果你遇到了相关问题，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。