劳动仲裁赔偿金额并不是由劳动者自己随意写多少就是多少，而是根据法律规定和实际情况来计算的。如果写少了，可能会影响到你的合法权益，下面我会从多个角度为你详细解释这个问题。
一、赔偿金额的计算依据
劳动仲裁中的赔偿金额，是根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，结合劳动者的实际工作年限、工资水平、违法情形等因素来计算的。具体来说，赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金、加班工资、竞业限制补偿金等多个部分。
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 违法解除或终止劳动合同赔偿金：赔偿金为经济补偿金的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 未签订书面劳动合同二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
- 拖欠或未足额支付劳动报酬加付赔偿金：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
竞业限制补偿金：
- 当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、写少赔偿金额的后果
如果你在申请劳动仲裁时，写少了赔偿金额，可能会导致以下后果：
- 权益受损：你无法获得应得的全部赔偿，从而损害了你的合法权益。
- 仲裁结果受限：劳动仲裁委员会会根据你提出的赔偿金额和提供的证据来作出裁决。如果你写少了赔偿金额，仲裁结果也可能会相应减少。
三、应对措施
如果你发现自己写少了赔偿金额，可以采取以下措施：
- 补充证据和申请：在劳动仲裁过程中，你可以补充提供相关证据，如工资流水、加班记录等，以支持你增加赔偿金额的申请。
- 与用人单位协商：你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿金额。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序或赔偿金额的计算有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 准确提供证据：在申请劳动仲裁时，务必准确提供工资流水、劳动合同、加班记录等相关证据，以支持你的主张。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
最后，我要强调的是，劳动仲裁中的赔偿金额计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对赔偿金额的计算有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。