在劳动仲裁中，赔偿金的计算方式取决于具体的赔偿类型和情形，以下是几种常见赔偿金的计算方法：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿标准：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金数额：将上述经济补偿标准乘以二。
   • 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为 \(3 \times 5000 \times 2 = 30000\) 元。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需每月支付二倍工资。
   • 计算方式：
     • 一般情形：从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。
     • 特殊情形：应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应订之日起至解除劳动关系之日止，每月支付二倍工资。
   • 举例：劳动者入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为 \(6000 \times (11 - 1) = 60000 - 6000（首月不计）= 54000\) 元（实际计算中，首月通常不计入二倍工资差额，因为首月属于正常用工期）。

3. 拖欠工资的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 拖欠工资数额 × (50% - 100%)，具体比例由劳动行政部门确定。
   • 举例：若用人单位拖欠劳动者工资10000元，且劳动行政部门确定加付比例为50%，则赔偿金为 \(10000 \times 50\% = 5000\) 元。

4. 加班费的赔偿金

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 确定加班费：平时加班按不低于工资的150%，休息日加班且不能补休按200%，法定休假日加班按300%。
     • 计算赔偿金：赔偿金 = 应付加班费 × (50% - 100%)，具体比例由劳动行政部门确定。
   • 举例：若劳动者平时加班3小时，小时工资为30元，且劳动行政部门确定加付比例为50%，则加班费为 \(3 \times 30 \times 150\% = 135\) 元，赔偿金为 \(135 \times 50\% = 67.5\) 元。

其他重要注意事项：

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特定情形下时效可中断或中止。
• 举证责任：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
• 了解并掌握仲裁时效、举证责任及强制执行等法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。