结论：若您发现劳动仲裁赔偿基数自己算少了，并非仲裁算错，您仍有几种途径可以尝试解决这一问题，具体取决于您所处的阶段和具体情况。
一、在仲裁裁决作出前
及时提出更正申请：
- 如果您在仲裁过程中意识到自己计算的赔偿基数有误，且仲裁裁决尚未作出，您应立即向仲裁庭提出更正申请，说明您计算错误的具体情况，并提供正确的计算依据和证据。
- 仲裁庭会根据您提供的证据和理由，重新审查赔偿基数的计算，并可能作出相应的更正。
补充证据和理由：
- 在提出更正申请的同时，您还可以补充相关证据和理由，以支持您正确的赔偿基数计算。
- 这些证据可能包括工资单、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，能够证明您实际工资水平和应得赔偿的依据。
二、在仲裁裁决作出后
申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：
- 如果仲裁裁决已经作出，且您认为裁决存在重大错误（如赔偿基数计算明显错误），但这种情况通常不符合申请撤销仲裁裁决的法定情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）。
- 除非您能证明仲裁过程中存在严重违法或不当行为，否则单纯因为计算错误而申请撤销裁决的成功率较低。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，且认为赔偿基数计算有误，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以重新提交证据和理由，证明您正确的赔偿基数计算，并请求法院对仲裁裁决进行改判。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：
- 假设您月工资为\(X\)元，工作年限为\(Y\)年，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应为\(X \times Y\)（但需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果您之前计算的赔偿基数低于这个标准，您可以在诉讼中提出并证明这一点。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼之前或诉讼过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿基数达成一致意见。
- 协商解决可以节省时间和精力，且有助于维护双方的关系。
三、注意事项
- 及时行动：无论您选择哪种途径，都应尽快行动，以免错过法定的申请或起诉期限。
- 保留证据：确保您保留所有与赔偿基数计算相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在处理劳动仲裁赔偿基数计算问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。