如果劳动仲裁提交的资料数据算错了，您不必过于担心，但需要及时采取措施进行更正。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、发现错误后的即时更正
在仲裁庭开庭前发现错误：
- 如果您在提交资料后、仲裁庭开庭前发现了数据错误，应立即联系仲裁委员会，说明情况并请求更正。通常，仲裁委员会会允许您提交更正后的资料，或者要求您在开庭时进行说明并提交更正证据。
在仲裁庭开庭时发现错误：
- 如果在开庭过程中发现数据错误，您可以在庭审中直接提出，并请求仲裁庭允许您进行更正或补充说明。仲裁庭会根据实际情况决定是否接受您的更正请求。
二、错误数据的法律后果及应对
错误数据对仲裁结果的影响：
- 数据错误可能会影响仲裁庭对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。如果错误数据是关键证据的一部分，且该错误导致了仲裁庭对案件事实的错误判断，那么仲裁结果可能会因此受到不利影响。
应对错误数据的策略：
- 提供更正证据：在发现错误后，您应尽快收集并提交更正后的证据，以证明原数据存在错误，并说明更正后的数据是准确的。
- 申请重新鉴定或评估：如果错误数据涉及专业鉴定或评估结果，您可以申请重新进行鉴定或评估，以获取更准确的数据。
- 在仲裁庭辩论中充分说明：在庭审过程中，您应充分利用辩论环节，对错误数据进行详细说明，并强调更正后的数据对案件事实认定的关键性。
三、预防数据错误的建议
仔细核对资料：
- 在提交劳动仲裁资料前，您应仔细核对所有数据，确保数据的准确性和完整性。可以多次复核，或者请他人协助核对，以减少错误发生的可能性。
保留原始证据：
- 在提交资料时，您应保留好原始证据，如工资单、考勤记录等。这些原始证据可以在发现数据错误时作为更正的依据。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁流程或资料准备存在疑问，可以咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更准确地准备仲裁资料。
总结来说，劳动仲裁提交的资料数据算错后，您应及时采取措施进行更正，并尽可能提供更正证据以支持您的主张。同时，您也应从预防的角度出发，仔细核对资料、保留原始证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。