在劳动仲裁申请中，关于是否需要写明补偿金额，这确实是一个需要根据具体情况来决定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、需要写明补偿金额的情况
明确诉求与法律依据：
- 当您基于法律明确规定，如用人单位违法解除劳动合同、未支付加班工资等情形，且您能够确定具体的补偿金额时，建议在仲裁申请中明确写明。这有助于仲裁机构快速了解您的诉求和法律依据，进行准确审理和裁决。
提高仲裁效率：
- 明确的补偿金额能够减少仲裁过程中的争议和纠纷，使仲裁机构更快地了解案件情况，从而提高仲裁效率。同时，这也有助于双方更容易达成和解或接受仲裁裁决。
便于执行：
- 如果仲裁裁决支持您的补偿请求，明确的补偿金额将便于执行机构快速、准确地执行裁决，确保您的合法权益得到及时实现。
二、可不写明补偿金额的情况
不确定能否主张或证据不足：
- 如果您在申请时对是否存在可主张补偿金的情形不确定，或者相关证据不充分，可以先不写明补偿金额。这样可以避免因请求不明确而被驳回，同时给您留出时间进一步收集证据和明确诉求。
需要进一步核算：
- 如果您对具体补偿金额尚不确定，比如存在一些争议或需要进一步核算（如加班工资的具体数额需要依据考勤记录和工作时长来计算），也可以先不写，待后续根据实际情况进行补充或调整。
三、确定补偿金额的注意事项
合理计算：
- 补偿金额的计算应当有明确的法律依据和事实基础。您需要根据自身的实际情况，结合相关法律法规的规定，合理计算补偿金额。例如，计算经济补偿金时，应按照您在本单位工作的年限和工资标准来计算。
提供依据：
- 在写明补偿金额的同时，您还应当提供相应的证据和依据来支持自己的请求。这些证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、加班证明等。提供充分的证据和依据有助于增强诉求的可信度和说服力。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁案件情况复杂多样，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和诉求，提供针对性的法律建议和帮助，确保您在仲裁过程中能够充分维护自身合法权益。
四、劳动仲裁申请书撰写建议
在撰写劳动仲裁申请书时，无论您是否写明补偿金额，都应确保申请书内容详尽、准确。申请书应包括申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、法律依据、计算依据（如写明补偿金额）以及证据材料等部分。特别是事实与理由部分，应详细描述导致您提出仲裁请求的具体事件或行为，确保描述客观、准确且完整。
综上所述，劳动仲裁申请中是否需要写明补偿金额需视具体情况而定。您应根据自己的实际情况和诉求来做出决定，并确保在申请过程中提供充分、准确的证据和依据来支持自己的主张。同时，咨询专业律师也是确保您权益得到有效维护的重要途径。