在劳动仲裁申请中，合计赔偿金额是需要明确写出的。以下是对这一问题的详细解释和建议：
一、合计赔偿金额的重要性
在劳动仲裁申请中，明确写出合计赔偿金额是至关重要的。这不仅是申请人对自己权益的清晰表达，也是仲裁机构了解争议焦点、进行裁决的重要依据。如果未明确写出合计赔偿金额，可能会导致仲裁机构在裁决时产生困惑，甚至影响裁决结果的公正性和准确性。
二、如何确定合计赔偿金额
依据相关法律法规：
- 在确定合计赔偿金额时，首先要依据相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解自己在劳动争议中的权益和应得的赔偿。
收集证据材料：
- 申请人需要收集与劳动争议相关的证据材料，如工资单、劳动合同、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害，并据此计算应得的赔偿金额。
计算具体赔偿项目：
- 根据证据材料和相关法律法规，申请人可以计算出具体的赔偿项目，如未支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，并将这些赔偿项目相加得出合计赔偿金额。
三、注意事项
准确计算：
- 申请人在计算合计赔偿金额时，要确保计算准确无误。如果计算错误或遗漏赔偿项目，可能会导致自己的权益受到损害。
合理主张：
- 申请人在主张合计赔偿金额时，要合理合法，不要提出过高或过低的赔偿要求。过高的赔偿要求可能会被仲裁机构驳回，而过低的赔偿要求则可能无法充分维护自己的权益。
提供证据支持：
- 申请人在提出合计赔偿金额时，要提供充分的证据支持自己的主张。如果无法提供证据或证据不足，可能会导致仲裁机构无法支持自己的赔偿要求。
四、示例说明
假设申请人与用人单位因未支付加班费而产生劳动争议，申请人可以按照以下步骤确定合计赔偿金额：
收集加班记录：
- 申请人收集自己的加班记录，包括加班日期、加班时长等。
计算加班费：
- 根据加班记录和自己的工资标准，计算出应得的加班费。
确定合计赔偿金额：
- 将计算出的加班费作为合计赔偿金额，并在劳动仲裁申请中明确写出。
建议：在填写劳动仲裁申请时，申请人应认真核对合计赔偿金额的计算过程和结果，确保准确无误。如果对合计赔偿金额的计算或主张存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。