在工伤申请劳动仲裁时，是需要在申请书中写明赔偿金额的。这一点对于劳动仲裁的顺利进行以及劳动者权益的保障都至关重要。以下从几个方面详细阐述：
一、写明赔偿金额的必要性
- 明确诉求：在劳动仲裁申请书中详细列出赔偿项目及金额，有助于仲裁机构全面了解劳动者的诉求，从而更精准地判定用人单位的责任。
- 保障权益：明确的赔偿金额是劳动者权益保障的具体体现。仲裁机构在裁决时，会依据劳动者提出的赔偿金额及相关证据，结合法律法规，作出公正的裁决。
- 促进解决：详细的赔偿金额及计算依据，有助于增强仲裁请求的合理性与可信度，推动劳动仲裁案件的顺利解决。
二、赔偿金额的具体内容
在工伤劳动仲裁中，赔偿金额通常涵盖以下几个方面：
- 医疗费：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内的工资待遇。
- 伤残补助金：根据伤残等级，劳动者应获得的伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等因工伤产生的合理费用。
三、写明赔偿金额的注意事项
- 详细准确：在列出赔偿项目及金额时，应尽可能详细准确，避免模糊或遗漏。
- 计算依据：对于每一项赔偿金额，都应提供明确的计算依据，如医疗费用清单、工资条、伤残等级鉴定报告等。
- 证据支持：提供充分的证据支持赔偿请求，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、医疗证明等，以增强仲裁请求的合理性与可信度。
四、法律后果
- 仲裁裁决：仲裁机构在查明事实后，会依据相关法律法规和证据，对工伤赔偿的各个项目进行认定与计算，并在仲裁书中明确裁决用人单位应向劳动者支付的具体赔偿数额。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，双方都应依裁决执行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。在申请劳动仲裁时，他应在申请书中详细列出以下赔偿项目及金额：
- 医疗费：XX元（附医疗费用清单）
- 停工留薪期工资：XX元（附工资条及停工留薪期证明）
- 伤残补助金：XX元（附伤残等级鉴定报告及计算依据）
- 其他费用：如护理费XX元、交通费XX元等（附相关票据）
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备相关证据，并详细计算各项赔偿金额及计算依据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，在工伤申请劳动仲裁时，写明赔偿金额是必要的，也是保障劳动者权益的重要环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。