关于“工伤赔偿要写在劳动仲裁上吗”这个问题，其实涉及的是工伤赔偿的处理途径和程序。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

结论前置：工伤赔偿不一定非要写在劳动仲裁上，具体是否需要申请劳动仲裁，取决于用人单位与劳动者之间是否能就赔偿问题达成一致。

详细分析：

1. 双方协商解决：

   • 在工伤事故发生后，如果用人单位与劳动者能够就工伤赔偿问题达成一致意见，双方可以签订赔偿协议，并按照协议内容进行履行。这种情况下，无需经过劳动仲裁或其他法律程序。
   • 协商的内容可能包括赔偿金额、支付方式和时间等事项。如果双方都有调解的意愿，还可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若双方无法就工伤赔偿问题协商一致，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，通常需要完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 直接向法院起诉的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，工伤赔偿纠纷可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。例如，如果工伤赔偿中涉及用人单位出具的工资欠条形式的赔偿协议，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 对于劳务关系中发生的工伤情形，如果提供劳务者因劳务受到损害，双方因赔偿问题产生纠纷，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

总结与建议：

• 工伤赔偿的途径并非唯一，具体是否需要申请劳动仲裁，应依据实际情况和需求来决定。
• 如果双方能够协商一致，签订赔偿协议并按照协议履行即可；如果协商不成，劳动者可以选择申请劳动仲裁；在某些特殊情况下，还可以直接向法院起诉。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。