劳动仲裁给了赔偿后，是否还需要写协议，这需要根据具体情况来判断：
仲裁裁决清晰且双方无异议时，一般无需签订协议：
- 当劳动仲裁裁决已经明确界定了双方的权利义务，并且双方对此都没有任何异议时，仲裁裁决本身就具有法律效力，能够保障双方的权益。在这种情况下，一般没有再签订协议的必要。
双方有进一步协商意愿时，建议签订协议：
- 如果双方在仲裁结果的某些部分内容，或者在后续的履行等细节方面存在进一步协商的意愿，那么签订协议就成为了一种较为合适的选择。通过签订协议，可以将双方的约定以书面形式明确下来，这样能够有效地避免后续可能出现的各种纠纷。
在签订协议的过程中，需要注意以下几点：
- 协议内容合法合规：协议的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，否则协议可能会被认定为无效。
- 双方平等自愿：协议必须在双方平等自愿的基础上达成一致，任何一方都不能被强迫或欺诈。
- 详细约定权利义务：协议应该详细地约定双方的权利义务，包括具体的履行方式、履行期限等关键事项。
举例说明：
假设某员工与公司因劳动纠纷进行了仲裁，仲裁裁决公司需向员工支付一定数额的赔偿金。如果双方对仲裁裁决都没有异议，且公司已经按照裁决支付了赔偿金，那么在这种情况下，一般无需再签订协议。然而，如果员工对公司后续的赔偿金支付方式或时间有进一步的要求，或者公司希望与员工就某些后续事宜进行协商，那么双方可以签订一份协议，明确这些约定，以避免后续可能出现的纠纷。
法律建议：
- 在劳动仲裁后，是否签订协议应根据具体情况来判断。如果双方对仲裁裁决无异议，且没有进一步协商的意愿，那么一般无需签订协议。
- 如果双方有进一步协商的意愿，或者为了确保后续履行的顺利进行，建议签订一份协议，明确双方的约定。
- 在签订协议时，务必确保协议内容合法合规、双方平等自愿，并详细约定双方的权利义务。
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