结论前置：劳动合同到期确认好赔偿后，建议签订书面协议，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订协议的必要性

1. 明确赔偿金额与支付方式：通过签订书面协议，可以明确约定赔偿的具体金额、支付时间、支付方式等关键条款，确保双方对赔偿事宜有清晰、一致的认识。
2. 避免后续纠纷：书面协议具有法律效力，一旦签订，双方均需遵守。这有助于减少因口头约定不明确或理解差异而引发的后续纠纷。
3. 保障双方权益：对于劳动者而言，签订书面协议可以确保自己获得应有的赔偿；对于用人单位而言，则可以避免劳动者事后反悔或提出额外要求的风险。

不签订协议的风险

1. 口头约定难以证明：如果双方仅通过口头方式约定赔偿事宜，一旦发生纠纷，劳动者可能难以提供充分证据证明用人单位的赔偿承诺，从而面临维权困难。
2. 用人单位可能反悔：没有书面协议作为约束，用人单位可能在支付赔偿时反悔或拖延，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

协议签订注意事项

1. 确保协议内容合法合规：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
2. 明确双方权利义务：协议应明确约定双方的权利义务，包括赔偿金额、支付时间、支付方式、违约责任等关键条款。
3. 保留好协议原件：双方应各自保留好协议原件，以备不时之需。

实际操作建议

1. 在劳动合同到期前与用人单位沟通：提前与用人单位沟通赔偿事宜，了解用人单位的赔偿意愿和方案。
2. 协商确定赔偿金额与支付方式：根据法律法规和实际情况，与用人单位协商确定合理的赔偿金额和支付方式。
3. 签订书面协议并保留好证据：在协商一致后，签订书面协议并保留好相关证据，如协议原件、支付凭证等。

最后提醒：劳动合同到期确认好赔偿后，签订书面协议是非常有必要的。这不仅可以明确双方的权利义务，避免后续纠纷，还可以保障双方的合法权益。如果你在签订协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。