劳动仲裁确认劳动关系时，不可以直接认定工伤，但可以把工伤相关的情况写进去。下面我为您详细解释：
一、劳动仲裁确认劳动关系与工伤认定的关系
确认劳动关系是认定工伤的前提：
- 劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。劳动仲裁确认劳动关系，就是确认劳动者与用人单位之间是否存在法律上的劳动关系。
工伤认定需另行申请：
- 即使劳动仲裁确认了劳动关系，也不能直接认定工伤。工伤认定需要按照法定的程序，向社会保险行政部门提交材料申请认定。
- 工伤认定需要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，并且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。
二、劳动仲裁申请书中可以包含工伤相关内容
- 在劳动仲裁申请书中，劳动者可以阐述因工伤引发的劳动争议，如工伤认定、工伤待遇支付等问题。
- 申请人需要明确阐述工伤发生的时间、地点、经过以及相关证据等信息，以支持其工伤主张。
三、劳动仲裁确认劳动关系后的影响
对社保缴纳和工资支付的影响：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可凭劳动仲裁结果要求其补缴。
- 若存在拖欠工资情况，劳动者可主张足额支付。
对工伤赔偿的影响：
- 确认的劳动关系是认定工伤及享受工伤待遇的前提基础。
- 若发生工伤，劳动者可依据确认的劳动关系，依法获得相应赔偿和保障。
综上所述，劳动仲裁确认劳动关系时不能直接认定工伤，但劳动者可以在劳动仲裁申请书中阐述工伤相关情况。确认劳动关系后，劳动者需要按照法定的程序另行申请工伤认定。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。