劳动关系仲裁申请中是可以说明工伤关联情况的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤关联情况在仲裁申请中的重要性

在劳动关系仲裁申请中，如果涉及因工伤引发的劳动争议，如工伤认定、工伤待遇支付等问题，明确阐述工伤关联情况是非常重要的。这有助于仲裁机构全面了解案件背景，准确判断争议焦点，从而作出公正的裁决。

2. 如何在仲裁申请中说明工伤关联情况

• 明确阐述工伤事实：申请人需在仲裁申请书中明确阐述工伤发生的时间、地点、经过以及造成的伤害结果。这些信息是证明工伤关联情况的基础。
• 提供相关证据：申请人应提供与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、事故现场照片或视频等。这些证据能够进一步支持申请人的工伤主张，增强仲裁机构对工伤关联情况的认可度。
• 依据法律法规主张权益：申请人应依据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，来要求用人单位承担相应的责任。在仲裁申请书中，申请人可以明确列出所依据的法律条款，以及用人单位应承担的具体责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 说明工伤关联情况对仲裁结果的影响

在仲裁过程中，工伤关联情况是仲裁机构判断争议焦点、作出裁决的重要依据之一。如果申请人能够充分说明工伤关联情况，并提供相关证据支持，那么仲裁机构更有可能认定申请人的工伤主张成立，从而要求用人单位承担相应的责任。

4. 注意事项

• 确保信息真实准确：申请人在仲裁申请书中说明的工伤关联情况必须真实准确，不得虚构或夸大事实。否则，一旦被发现，将可能影响仲裁结果的公正性，甚至导致申请人承担法律责任。
• 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，申请人在发现工伤后应及时申请仲裁，以免错过时效期间。

综上所述，劳动关系仲裁申请中是可以说明工伤关联情况的。如果你在工伤方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。