确认劳动关系申请书本身不能直接用于申请工伤赔偿。确认劳动关系申请书是用于确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律文书，而工伤赔偿申请需要在确认劳动关系的基础上进行。

在确认劳动关系后，申请工伤赔偿需要按照以下步骤进行：

1. 提出工伤认定申请：当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，职工本人、其近亲属或者工会组织，需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同，以及医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾情况，并且影响到劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。依据鉴定得出的伤残等级等情况，计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 申请工伤保险待遇：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那全部费用就由用人单位支付。

4. 争议解决：如果双方在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

因此，确认劳动关系申请书是工伤赔偿过程中的一个基础环节，但并不能直接替代工伤赔偿申请。如需进一步了解或咨询相关问题，请直接向我提问，我会提供专业的法律解答。