结论：没确认上劳动关系但拿着仲裁记录，在特定情况下可以间接支持工伤认定申请，但直接进行工伤认定通常需要先确认劳动关系。不过，仲裁记录在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，对于证明劳动关系及相关事实具有重要作用。

一、关于工伤认定的基本流程

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 劳动关系存在：这是工伤认定的基础，即劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。
2. 伤害发生在工作过程中：包括工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等。

二、仲裁记录在工伤认定中的作用

1. 间接支持：如果劳动者尚未确认劳动关系，但已经持有仲裁记录（如确认劳动关系的仲裁裁决书），这份记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据。在后续申请工伤认定时，可以提交这份仲裁记录作为辅助材料，以支持自己的主张。
2. 直接申请的限制：然而，直接拿着仲裁记录去申请工伤认定可能并不足够。因为工伤认定机构通常需要更直接、更明确的证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资单、工作证等。仲裁记录虽然具有法律效力，但在工伤认定这一特定程序中，可能还需要其他证据来佐证。

三、实际操作建议

1. 先确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议先通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，再申请工伤认定就会更加顺利。
2. 准备充分证据：在申请工伤认定时，除了仲裁记录外，还应准备其他能够证明劳动关系及工伤事实的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定机构更全面地了解案件情况，从而作出更准确的认定。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因无法提供劳动合同等直接证据时，仲裁记录可能成为证明劳动关系存在的关键证据。此时，劳动者可以凭借仲裁记录及其他相关证据向工伤认定机构申请工伤认定。但需要注意的是，这种情况下的认定过程可能会更加复杂和漫长。

举例说明：假设小李在某工厂工作时受伤，但工厂否认与其存在劳动关系。小李先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并获得了仲裁裁决书支持其主张。随后，小李可以凭借这份仲裁裁决书及其他相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）向工伤认定机构申请工伤认定。

总结与建议：虽然仲裁记录在工伤认定过程中不能直接替代劳动关系的确认，但它可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。为了更好地维护自己的合法权益，建议劳动者在申请工伤认定前先确认劳动关系，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。