劳动仲裁结果不能直接做工伤认定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定程序。不过，劳动仲裁在工伤处理过程中确实扮演着重要角色，特别是在确认劳动关系和解决工伤争议方面。下面我将从几个方面详细解释：

一、工伤认定的法定机构与程序

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会审核申请材料，并作出是否认定为工伤的决定。这一程序是获得工伤待遇的前提和基础。

二、劳动仲裁的适用范围与角色

1. 确认劳动关系：劳动仲裁在工伤认定过程中的一个重要作用是确定劳动关系。根据《工伤保险条例》的要求，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。当劳动关系不明确时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系，这为后续的工伤认定工作提供了重要依据。

   • 例子：假设小李在某工厂工作时受伤，但工厂不承认与小李存在劳动关系。此时，小李可以先申请劳动仲裁，由仲裁机构确定双方存在劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 解决工伤争议：如果用人单位对工伤认定有异议，或者劳动者与用人单位因工伤待遇等问题产生争议，此时可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，包括《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，来审理双方之间的争议，并作出裁决。

三、劳动仲裁与工伤认定的关系

1. 顺序关系：在一般情况下，职工需先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系后，方可进行工伤认定。这是因为工伤认定的核心前提是职工与用人单位之间存在有效的劳动关系。当然，如果双方对劳动关系无争议且有充分证据，则可直接申请工伤认定。

2. 互补关系：劳动仲裁和工伤认定是两个相互关联但又各自独立的法律程序。劳动仲裁主要解决劳动关系确认和工伤争议问题，而工伤认定则是由社会保险行政部门根据相关法律法规对职工是否因工作原因受伤或患职业病进行认定。两者在工伤处理过程中相辅相成，共同保障劳动者的合法权益。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：劳动者在遭遇工伤时，应首先按照法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。

2. 利用劳动仲裁解决争议：如果劳动关系不明确或存在争议，或者工伤认定后产生任何争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁来解决。

3. 全面了解法律程序：劳动者应充分了解劳动仲裁和工伤认定这两个程序的作用和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁结果不能直接做工伤认定，但劳动仲裁在工伤处理过程中起着重要作用。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。