工伤认定受理并不等同于可以直接做劳动认定（即工伤认定），受理只是工伤认定程序的一个开始。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤受理的含义
工伤受理是指社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请人提交的材料进行初步审查。若申请材料符合形式要求、属于其管辖范围且在受理时效内，社会保险行政部门会予以接受该申请。但受理仅意味着程序的启动，并不直接等同于工伤的认定。
二、工伤认定的条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才有可能被认定为工伤。
- 同时，也存在一些排除性情形，如非工作原因导致的伤害、与工作无关的预备性或收尾性工作导致的伤害、突发疾病但未在48小时内经抢救无效死亡的等，这些情形可能导致工伤申请不被认定。
认定流程：
- 调查核实：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行详细调查和核实，以确认受伤情况是否与工作相关，是否符合工伤认定的条件。这包括收集证据材料、了解事故经过、询问相关人员等。
- 认定决定：只有经过调查，确定职工受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，社会保险行政部门才会作出认定为工伤的决定。反之，若调查发现受伤情况与工作无关或不符合工伤认定条件，则不能被认定为工伤。
三、工伤认定后的待遇
- 被认定为工伤的员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 未被认定为工伤的员工，则无法享受这些待遇。
四、建议与注意事项
- 及时申请：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，应准备充分的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 关注进展：在工伤认定过程中，员工应关注认定进展，及时配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
总结来说，工伤认定受理并不等同于可以直接做劳动认定（工伤认定），它只是工伤认定程序的一个开始。最终的认定结果需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实进行综合判断。因此，在处理工伤问题时，应充分了解相关法律法规和认定流程，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。