劳务工一般不能进行工伤认定，因为工伤认定主要适用于存在劳动关系的劳动者，而劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，在特定情形下，劳务工也有可能获得类似工伤赔偿的权益。

劳务工无法做工伤认定的原因

工伤认定是基于劳动关系的一种法律制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿等保障。然而，劳务工与用工单位之间并不具备劳动关系的法律特征，他们之间更多的是一种基于劳务合同的民事关系。因此，劳务工在一般情况下无法按照工伤认定的程序来获得相应的赔偿。

劳务工受伤后的赔偿途径

虽然劳务工不能进行工伤认定，但如果他们在工作中受伤，仍然可以通过其他法律途径来获得赔偿。具体来说，劳务工可以依据《民法典》等相关法律规定，根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果劳务工在工作中因第三人的行为遭受损害，他们还有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

劳务工如何维护自身权益

1. 收集证据：劳务工在受伤后，应尽快收集能够证明劳务关系、受伤情况以及责任归属的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、就医诊断证明、检查报告、病历等医疗资料。
2. 确定责任：根据收集到的证据，劳务工可以与接受劳务一方协商确定责任划分，并据此提出赔偿要求。
3. 协商与诉讼：在确定责任后，劳务工可以先与接受劳务方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，劳务工可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务工虽然一般不能进行工伤认定，但他们在工作中受伤后仍然可以通过其他法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，劳务工应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。