劳务合同不能用于工伤认定。这是因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务合同本质上属于劳务关系，与劳动关系有所区别。在劳务关系中，如果劳务人员在提供劳务过程中发生人身伤害事故，不能按照工伤处理程序进行，而是应当按照一般侵权或雇佣人身损害赔偿的相关规定来处理。
具体来说，如果劳务人员因工作受伤，处理方式如下：
若因第三人行为致损：劳务人员可以向第三人索赔，同时也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。在此情况下，劳务人员应及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续索赔。
若因自身过错受伤：双方需根据各自的过错来承担相应的责任。可以先进行友好协商，确定责任比例和赔偿金额。如果协商无果，劳务人员可以寻求法律帮助，通过民事诉讼来维护自身的合法权益。
此外，值得注意的是，尽管劳务合同不能用于工伤认定，但劳务人员在受伤后仍然可以进行伤残鉴定。伤残鉴定并非以工伤认定为前提，而是在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。不过，在进行伤残鉴定时，仍需提供与伤害相关的医疗资料和证明。
综上所述，劳务合同不能用于工伤认定，但劳务人员在受伤后可以根据具体情况通过协商、诉讼等方式解决赔偿问题，并有权进行伤残鉴定。