劳动仲裁结果在一定条件下是可以作为证据使用的，以下从多个角度为你详细分析：
可以作为证据的情况
证明案件相关事实
- 劳动纠纷后续程序中：若劳动争议案件经过一审法院判决，且一方当事人不服提起上诉，一审判决所认定的事实和裁决结果在二审程序中可作为证据。例如，一审中法院认定了员工加班的具体时长以及对应的加班费计算标准，在二审中，这份一审判决就可以作为支持相关认定的证据，除非有新的证据足以推翻一审认定。
- 其他关联案件中：生效的劳动仲裁结果在与劳动争议有密切关联的案件中，也能作为证据证明相关事实。比如，在人身损害赔偿诉讼中，如果损害发生在工作场所，那么劳动仲裁中认定的关于工作场所的安全状况、事故发生的经过等内容，就可以作为证据使用。
证明法律适用观点
- 生效的劳动仲裁结果中对法律的适用和解释，在后续类似案件中可作为参考证据。例如，关于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算起止时间，若已有生效的劳动仲裁裁决进行了明确认定，在后续类似的劳动争议案件中，就可以引用该裁决来支持自己的法律理解和适用观点。
提交要求
- 提交劳动仲裁结果作为证据时，须确保其真实性、合法性和关联性。即该结果必须是由劳动争议仲裁委员会依法作出，内容真实完整，并且与你要起诉的案件直接相关。
- 同时，应与其他相关证据一同提交，形成完整的证据链。比如，除了劳动仲裁结果外，还可以提交劳动仲裁申请书、证据清单、庭审笔录等，以便法院更全面地了解案件情况。
不能作为证据或证明力受限的情况
未生效的裁决结果
- 若劳动仲裁后，当事人向法院起诉，此时劳动仲裁结果尚未生效，则一般不能作为确定证据使用。因为未生效的裁决可能在后续的法院审理中被改变，所以其证明力具有不确定性。
与新证据冲突
- 即使劳动仲裁结果已生效，但如果有新的证据足以推翻原裁决认定的事实，那么该裁决结果的证明力就会受限。例如，在劳动仲裁中认定了员工的出勤情况，但之后出现了新的考勤记录，证明实际工作时间与原裁决不符，那么原裁决中关于出勤情况的证明力就会受到质疑。
法院判断
- 最终，劳动仲裁结果是否作为证据采纳，以及其证明力的大小，均由法院根据案件的具体情况进行判断。法院会综合考虑各种因素，包括证据的真实性、合法性、关联性，以及案件的具体情况等，来决定是否采纳该证据以及赋予其多大的证明力。
实际应用中的注意事项
- 确保证据的完整性和准确性：在提交劳动仲裁结果作为证据时，要确保其内容完整、准确，没有遗漏或错误。如果可能的话，最好提供原件或经过认证的复印件。
- 了解法院的证据规则：不同地区的法院可能有不同的证据规则和要求，因此在提交证据前，最好先了解当地法院的相关规定，以确保证据的合法性和有效性。
- 寻求专业律师的帮助：劳动仲裁结果作为证据的使用可能涉及复杂的法律问题和程序要求，因此，在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁结果在一定条件下是可以作为证据使用的，但具体是否采纳以及证明力的大小，需要由法院根据案件情况进行判断。在提交劳动仲裁结果作为证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，并与其他相关证据形成完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。