劳动仲裁裁决书在一审时是可以作为证据使用的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律地位与证据效力：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据法定程序，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。它明确了双方当事人的权利和义务，具有强制执行力（在特定条件下，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行）。
   • 在一审诉讼中，劳动仲裁裁决书作为已经经过仲裁程序处理的证据，其真实性、合法性通常得到法院的认可，除非有相反证据足以推翻其内容。

2. 作为证据的具体应用：

   • 证明争议事实：劳动仲裁裁决书中会详细记载双方当事人的主张、证据、仲裁庭的认定事实和裁决理由。在一审中，这些内容可以作为证明争议事实的重要依据。
   • 作为诉讼主张的支撑：如果一方当事人对劳动仲裁裁决结果不服而提起诉讼，那么该裁决书中的部分或全部内容可能成为其诉讼主张的基础或反驳对方主张的依据。
   • 影响法院判决：法院在一审中会综合考虑双方提供的证据，包括劳动仲裁裁决书，来作出判决。虽然法院不是必须完全采纳仲裁裁决的结果，但仲裁裁决书的内容往往会对法院的判决产生重要影响。

3. 注意事项：

   • 证据的提交与质证：在一审中，当事人需要将劳动仲裁裁决书作为证据提交给法院，并经过对方的质证。如果对方对裁决书的真实性、合法性或关联性提出异议，法院将进行审查并作出认定。
   • 裁决书的效力范围：劳动仲裁裁决书的效力通常限于该裁决所涉及的特定劳动争议案件。如果一审中涉及的是与仲裁裁决不同的争议事项或新的争议点，那么裁决书可能不直接作为这些事项的证据。
   • 法院的审查权：虽然劳动仲裁裁决书具有法律效力，但法院在一审中仍有权对其进行审查。如果法院认为裁决书存在错误或违法情形，可以不予采纳或进行纠正。

建议：如果你在一审中需要使用劳动仲裁裁决书作为证据，请确保裁决书的真实性、合法性，并准备好相关的质证材料。同时，也要关注一审中可能涉及的新争议点或不同争议事项，以便有针对性地准备证据和论证。如果你在处理劳动争议案件过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。