第一次劳动仲裁的判决结果是可以作为证据使用的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 判决结果的法律效力：

   • 劳动仲裁的判决结果，一旦生效，就具有法律约束力。这意味着，该判决结果在法律上是被认可的，可以作为后续法律程序中的证据。
   • 如果一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在诉讼过程中，仲裁结果仍然可以作为证据提交，法院会对其进行审查并作出判断。

2. 作为证据的具体应用：

   • 在后续的劳动争议处理中，无论是诉讼还是其他仲裁程序，第一次劳动仲裁的判决结果都可以作为证明案件事实、双方权利义务关系以及仲裁机构裁决意见的重要依据。
   • 例如，如果双方就同一争议再次发生纠纷，且该争议与第一次仲裁的判决结果相关，那么该判决结果就可以作为证明双方之前争议处理情况、裁决结果的直接证据。

3. 注意事项：

   • 虽然第一次劳动仲裁的判决结果可以作为证据使用，但其证明力并非绝对。法院或仲裁机构在审查时，会综合考虑其他证据、案件事实以及法律规定等因素，对判决结果的证明力进行评估。
   • 如果第一次仲裁的判决结果存在错误或瑕疵，且该错误或瑕疵对后续争议的处理有实质性影响，那么法院或仲裁机构可能会对该判决结果不予采信或进行相应调整。

建议：

• 在使用第一次劳动仲裁的判决结果作为证据时，应确保该判决结果已经生效且未被撤销或变更。
• 如果对判决结果有疑问或认为存在错误，应及时咨询专业律师，了解后续的法律救济途径和策略。

如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。