公司明知道劳动仲裁会输却仍然选择起诉，这背后可能涉及多重考量。以下是我结合专业知识和实践经验，为您详细解析这一现象：
心存侥幸：
- 公司可能认为仲裁结果存在一定的不确定性，比如员工证据准备不充分、仲裁庭裁决倾向性等因素，都可能影响最终结果。因此，即便明知理亏，公司也可能抱着试一试的心态，希望能在仲裁或诉讼中获得意外之胜。
拖延时间：
- 通过仲裁和诉讼流程，公司可以合法地拖延时间，给员工制造麻烦。长时间的诉讼过程可能让员工感到疲惫，甚至因耗不起而做出让步。此外，有些无良公司还可能利用这段时间进行资产转移、变更股东和法定代表人等操作，以规避法律责任。
维护公司形象：
- 公司可能担心，如果轻易妥协，会开出不良先例，导致其他员工纷纷效仿，后续处理类似问题时会更加棘手。因此，即便明知会输，公司也可能选择走仲裁和诉讼途径，以显示其按规则办事的态度，让员工感受到维权的不易。
内部管理僵化：
- 在某些公司中，决策层或法务部门可能严格按照既定流程办事，缺乏灵活处理的权限和意识。在这种情况下，即使公司明知理亏，也可能因为内部流程的限制而不得不选择仲裁和诉讼途径。
综上所述，公司明知道劳动仲裁会输却仍然选择起诉，可能是出于心存侥幸、拖延时间、维护公司形象或内部管理僵化等多重考量。然而，对于员工来说，当合法权益受到侵害时，应勇敢拿起法律武器进行维权。虽然维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只有通过法律途径才能有效保护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。