劳动仲裁公司打输了后选择调解，通常基于以下几个核心原因：
降低损失与风险：
- 经济成本：一旦劳动仲裁裁决生效，公司需直接履行裁决内容，如支付赔偿金、补缴社保等。若公司对裁决结果不满，选择上诉至法院，将面临更高的诉讼费用、律师费用及时间成本。调解作为一种灵活的解决方式，公司可以通过协商降低赔偿金额或调整支付方式，从而减少经济负担。
- 声誉风险：公开的仲裁裁决可能对公司声誉造成负面影响，影响公司形象及业务合作。通过调解，公司可以避免负面信息的广泛传播，维护品牌形象。
提高解决效率：
- 时间成本：劳动仲裁程序通常需要一定时间，若公司对裁决结果不服并提起诉讼，整个过程可能更加漫长。调解则能迅速解决争议，节省双方时间，使公司能更快地恢复正常运营。
- 灵活性：调解过程相对灵活，双方可以根据实际情况协商解决方案，无需严格遵循法律程序，从而更快地达成共识。
维护劳动关系：
- 员工关系：对于希望继续维持与员工劳动关系的公司而言，调解提供了一种更为温和的解决方式。通过协商，公司可以表达诚意，改善与员工的关系，避免矛盾升级，为未来的合作奠定基础。
- 内部稳定：劳动争议若处理不当，可能引发员工内部的不满和动荡。调解有助于维护公司内部稳定，减少因争议带来的负面影响。
法律义务与道德责任：
- 法律义务：虽然公司可能对仲裁结果不满，但一旦裁决生效，公司有义务履行。调解可以视为公司主动履行法律义务的一种方式，通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 道德责任：公司作为社会成员，有责任尊重员工的权益和劳动成果。通过调解解决争议，体现了公司对员工的尊重和关怀，有助于提升公司的社会形象。
若公司在劳动仲裁中打输后选择调解，通常涉及以下流程：
- 提出调解申请：公司或员工任何一方均可向劳动争议调解组织提出调解申请。
- 受理调解申请：调解组织在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开展调解工作：调解组织会安排调解员与双方进行沟通，了解争议焦点，提出调解建议，并协助双方达成调解协议。
- 制作调解协议书：若双方达成一致意见，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。
- 履行调解协议：双方应按照调解协议书的内容履行各自义务，调解协议具有法律效力。
若公司在劳动仲裁中打输后拒绝调解，可能面临以下后果：
- 强制执行：若公司不履行仲裁裁决，员工有权向法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 信用受损：公司拒绝履行法律义务的行为可能被记录在信用系统中，影响公司的信用评级和融资能力。
- 法律责任：公司还可能因拒绝履行法律义务而面临法律责任，如罚款、拘留等。
建议：对于公司而言，在劳动仲裁中打输后选择调解是一种明智之举。通过调解，公司可以降低损失、提高解决效率、维护劳动关系，并履行法律义务和道德责任。若公司对仲裁结果有异议，可以在调解过程中提出合理诉求，与员工协商达成双方都能接受的解决方案。若您在劳动仲裁或调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。