劳动仲裁并非所有劳动争议的必经程序，但通常是大部分劳动争议解决的前置程序。以下是对此问题的详细解析：
劳动仲裁作为前置程序的普遍原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，劳动者与用人单位通常需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径，并减轻法院的诉讼负担。
无需先仲裁的特例情况：
- 如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
- 除了上述持有工资欠条的特例外，还可能存在其他特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼而无需先仲裁。这些特定情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。
劳动仲裁的重要性与灵活性：
- 劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序，具有其重要性，它能够确保劳动争议在专业领域内得到妥善处理，提高解决效率。
- 同时，法律也规定了特定情况下的灵活处理，允许劳动者在符合特定条件时直接向法院提起诉讼，以更好地保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动仲裁在大多数情况下是劳动争议解决的必经程序，但也存在无需先仲裁的特例情况。因此，在面对劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。