企业宁愿不调解而选择让员工去劳动局仲裁，通常有以下几个方面的原因：

1. 对调解结果的不确定性担忧：

   • 调解往往依赖于双方的协商和妥协，其结果具有一定的不确定性。企业可能担心在调解过程中无法达成对自己有利的协议，或者担心员工在调解后反悔，从而选择通过劳动仲裁这一更具法律效力的途径来解决问题，以确保结果的确定性和稳定性。

2. 对法律程序的信任：

   • 劳动仲裁作为一种法律程序，其裁决结果具有法律约束力，双方必须履行。企业可能认为，通过劳动仲裁，能够更公正、客观地解决纠纷，避免调解过程中可能出现的偏袒或不公现象。同时，仲裁裁决的执行力也更强，有助于企业维护自身权益。

3. 调解成本与收益的考量：

   • 调解虽然可能节省时间和精力，但也可能需要企业付出一定的成本，如调解费用、律师费用等。如果企业认为调解的成本过高，或者调解后可能获得的收益（如避免法律纠纷、维护企业形象等）不足以弥补这些成本，那么企业可能会选择放弃调解，直接通过劳动仲裁来解决问题。

4. 对员工态度的判断：

   • 企业可能根据对员工性格、行为习惯的了解，判断员工在调解过程中可能难以妥协或达成一致。为了避免调解过程中的僵局和不必要的争执，企业可能会选择直接通过劳动仲裁来快速解决问题。

5. 法律策略的选择：

   • 在某些情况下，企业可能将劳动仲裁视为一种法律策略，通过仲裁程序来展示自己的立场和态度，或者利用仲裁程序来拖延时间、消耗员工的精力，从而在后续的谈判或诉讼中占据有利地位。

针对这一现象，给员工的建议：

• 了解劳动仲裁程序：员工应提前了解劳动仲裁的程序、要求和可能的结果，以便在面临纠纷时能够做出明智的选择。
• 评估调解与仲裁的利弊：员工应根据自身情况和纠纷的性质，评估调解与仲裁的利弊，选择最适合自己的解决方式。
• 保留证据：无论选择调解还是仲裁，员工都应保留好与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，企业选择不调解而直接去劳动局仲裁，是出于多种因素的考量。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性，了解自己的权益和可能的解决方式，以便做出最适合自己的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。