公司遇到劳动仲裁，意味着公司作为用人单位，与劳动者之间发生了劳动争议，且该争议已经被提交至劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动仲裁的定义与目的

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种法定程序。其目的在于保护劳动者和用人单位双方的合法权益，通过专业、高效、公正的程序解决劳动争议，减少社会矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于以下情形：

1. 劳动合同纠纷：如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。
2. 劳动报酬争议：涉及工资支付问题，包括拖欠、克扣工资及未按照约定支付加班工资等。
3. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或因社会保险待遇（如工伤、失业、养老等）产生的纠纷。
4. 休息休假争议：如用人单位不安排劳动者享受法定节假日、年休假等，或在休息休假期间未按规定支付工资报酬。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护争议：用人单位未提供必要的劳动保护用品、改善劳动条件，或存在职业危害未采取有效防护措施。
6. 其他争议：包括因除名、辞退、辞职、离职以及福利、培训等方面发生的争议。

三、劳动仲裁的程序与效力

1. 申请与受理：劳动争议发生后，劳动者或用人单位可在规定时间内（通常为一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
2. 组成仲裁庭与开庭审理：受理后，仲裁委员会组成仲裁庭负责案件审理。仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点，组织双方进行陈述、辩论，提供证据及质证。
3. 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律在四十五日内（复杂案件可延期至六十日）作出仲裁裁决，并出具裁决书。仲裁裁决具有法律效力，当事人应依照规定期限履行。
4. 后续救济：如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定时间内（劳动者为收到裁决书之日起十五日内，用人单位在特定情形下为收到裁决书之日起三十日内）向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

四、公司遇到劳动仲裁的应对建议

1. 积极参与仲裁程序：公司应按照规定提供证据、参与仲裁程序，以确保自己的合法权益得到保障。在仲裁过程中，公司可以委托专业律师代理，以提高仲裁效率和成功率。
2. 了解仲裁结果的法律效力：公司应充分了解仲裁结果的法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。因此，公司应认真对待仲裁裁决，及时履行相关义务。
3. 加强内部管理：为了避免劳动争议的发生，公司应加强内部管理，规范用工行为，完善劳动合同制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司还可以定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。

总结：公司遇到劳动仲裁时，应积极应对，了解仲裁程序和效力，加强内部管理，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。